近年来，随着大学生就业难的问题日益凸显，许多国内大学生选择了出国留学，并通过出国留学寻找海外就业的机会。但是，出国留学存在着时间长、风险大、费用高，而且留学之后仍然需要面对严峻的就业竞争和压力。
出国留学不等于出国就业
东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷告诉记者，现阶段，一种出国学习的方式开始兴起，就是直接把中国一流的毕业生送到海外就业，在国外企业实际的工作中实践学习，积累经验。比起有些盲目出国留学的人来说，这种出国就业方式似乎更加从容而且迅捷，能为未来的职业发展奠定一个更高的七点。因为被国外企业所接受和认同，会有更广阔美好的职业前景，能更好地提高自身的人生价值。
来自北京科技职业技术学院计算机科学与技术专业的李小明就是这一模式的受益者。一个偶然的机会，他接触到了东方标准国际软件工程师出国就业班。通过8个月的学习，很多零外语基础的学员实现了出国就业。
李小明给我们算了这样一笔帐：“很多人将出国留学等同于‘出国就业’或者‘回国找个好工作’，认为在取得国外文凭后就可以顺利避开国内的就业压力。其实，工作经验、个人经历等都是制约职业发展的重要因素，文凭绝对不是衡量年薪的唯一标杆。如果我们花至少20～30万的学费去换一个不确定的结果，我觉得很花不来。”因此，李小明成为东方标准第29批赴日学员当中的一员，并踏上了赴日深造之路。
海外就业比留学含金量更高
“海外工作是去挣钱的，留学是去花钱的，2～3年的海外工作经历，将给你带来10年的国内竞争力。”东方标准人才服务公司总裁兼CEO吴雷表示，现在大学生往往比较关注职业规划，实践证明，海外工作往往能有更高的回报。磨练两三年回来后，在国内的对外外包性质的IT公司里，就能拥有十年的竞争力，在视野、思维、客户交流、市场开拓各个方面，积累的能量也都会逐渐释放，比留学的含金量要高得多。
将国内大学毕业生送往海外就业的方式，完全来自一个偶然的机会。2005年5月，东方标准人才服务有限公司首次选派在训的6名国际软件工程师班学员参加了一次国际人才招聘会。出乎意料的是，凭借不到8个月的培训积累出来的综合技能，这些学员战胜了几十位有多年外企工作经验、日语水平高达一级的竞争对手，成功地通过了企业的严格面试，4名学员直接被两家知名国际软件开发公司录取并现场签约。
业内专家表示，东方标准成功跨国就业的国际化运作模式为中国IT培训机构国际化软件人才的培养“趟”出了一条新路，为中国优秀的大学毕业生走出国门就业创造了新的机遇。据了解，东方标准人才服务公司已经依托在东京的日本分公司，形成了一条为IT人才提供一条进入国际企业的快捷途径，同时也为NTT Data数据系统集成有限公司、NEC中国、富士通、中讯等国际化企业培养了众多优秀的软件人才。
出国工作提防工薪陷阱
实践证明，国内IT专业优秀大学生完全具备海外就业的实力。因此，一些非法中介机构也盯上了这个出国就业的新途径。前不久，上海某黑中介通过大量招募缺乏社会经验的应届大学毕业生，收取高额保证金。可是，到了日本后才发现所从事的竟然是打黑工。后来经日本警方涉入，这些大学毕业生才得以重返祖国。
曾是受害人的谭海云告诉记者,黑中介虽难以辨别，但是他们往往都以高工资，很快能派遣到日本著名公司等噱头作为诱惑。而年轻人大多有投机心理，总想拿得更多，走得更快，又缺乏社会经验，对于骗子没有预防心理。一旦落入圈套，就是人为刀俎我为鱼肉了。比如很多日语资料看起来很靠谱，其实细看就禁不起推敲。另外不要盲目相信案例，因为会忽悠的黑中介都是把个别的年薪特别高的案例告诉委托人。
“黑中介决不会把‘骗子’写在自己脑门上，之所以很多学生遭到欺骗，一来是他们缺乏自我保护意识，二来黑中介的伪装做得非常好，往往真伪难辨。”东方标准人才服务有限公司王老师如是说。据介绍，黑中介的工作程序也都显得非常正规——高档写字楼、一轮一轮的筛选面试、内容完备的各种资料，甚至还免费提供日语培训，好让委托人在等待期间保持日语水平……可这些黑中介在控制委托人几个月甚至大半年后，一旦他们发现无利可图，就会人间蒸发或者以扯皮等方法摆脱责任，而让委托人承担最后的代价。
东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷告诉记者，面对当前出国就业市场出现的新情况，东方标准对自身提出了更高的要求，承担了更多的压力。其中，“先期赴日”是东方标准进来推出的重要举措，学生到了日本，在正式入职之前的全部生活费用都是由东方标准来负担。 |
