| >> 2006年8月：东方标准日本株式会社正式成立，坐落在日本东京的主要经济区中央区，公司以中国技术人员在海外的人才派遣为主要业务； |
| >> 2006年11月：东方标准获得DCM与DT Capital千万美元的投资，正式对外发布新品牌新战略，成为一家专注于IT人才服务的专业机构； |
| >> 2007年1月：获得由中国计算机协会、电脑报颁发的IT教育教学质量金牌、IT教育最佳就业、IT教育软件工程师最佳师资三项大奖； |
| >> 2007年2月:与百度签署人才招聘外包战略合作协议,每年为百度代理招聘约500个技术及销售职位。成为东方标准自2006年底进入IT人才服务领域后的第一个大型招聘外包业务的合同； |
| >> 2007年2月：东方标准总裁兼CEO吴雷首倡“IT培训进入2.0 时代”，提出了IT培训要与国际接轨，IT培训要与企业需求接轨，IT培训要与高等教育接轨的最新理念； |
| >> 2007年3月：为IT企业举办专场招聘会，招聘会上包括联众、文思创新、亿阳信通、长城软件等近百家IT知名企业带来了500个招聘职位； |
| >> 2007年4月：东方标准上海分公司成立，标志着东方标准在华东地区IT人才服务与培训体系的建立； |
| >> 2007年5月：经过两年的调查和研究，与华南师范大学联合推出中国第一个专门针对IT行业心理研究的权威性学术性报告“中国IT从业人员心理特征研究报告”，并于同月推出了“IT从业人员心理特征在线测试系统”，在短短两周内共有近万名IT从业者参加了免费测试； |
| >> 2007年6月：东方标准成都分公司成立，标志着东方标准在西南地区IT人才服务与培训体系的建立； |
| >> 2007年6月： “IT俱乐部”创刊，它是中国第一个为全国高校大学生对IT行业就业与培训需求而量身定做的直投刊物，首期发行量近10万册； |
| >> 2007年7月：与共青团上海市委员会、上海市学生联合会主办共同开通上海大学生就业见习网开通，并先后推出近3000个实习职位，前四天的注册人数近一万人，成为上海在校大学生最为关注的网站之一； |
| >> 2007年8月：与西安市外经贸局签定《共同推进西安市服务外包企业国际化人才培养与对外合作交流》战略合作协议，推动西安服务外包企业开展对外的交流合作，帮助西安服务外包企业提升人力资源水平，开拓国际市场； |
| >> 2007年8月：被《互联网周刊》评为2006年-2007年最受VC关注的创业企业之一； |
| >> 2007年10月：在国内率先推出“全数字化校园招聘”。这种基于互联网技术和卫星技术的全新校园招聘模式，通过用人单位卫星宣讲，网上人才测评，远程视频面试等环节，让大学生毕业找工作时，只要通过电脑上网和普通的摄像头，便能完成全部的应聘流程； |
| >> 2007年10月：东方标准日本分公司成立一年，在一年里为日本IT企业输送了大量技术人才，得到日本众多媒体的关注，日本最大的经济周刊Economist专访东方标准副总裁王春生，称东方标准为因人才不足而苦恼的日本IT业界的新救世主； |
| >> 2007年10月：与浙江大学软件学院签约，计划共同培养对日软件专业硕士，作为国内宽口径教育与实用性培训在高端的结合试点； |
| >> 2007年11月：荣获《第一财经日报》和纵横合力推出的“中国创业投资价值榜”评选的“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖； |
| >> 2007年12月：推出“01高地”顶级IT应用技术系列培训，并通过东方标准遍布全国的卫星教室进行同步直播培训。“01高地”是顶级技术培训的一场革命，它标志着高端IT培训从此走向每一位IT从业者的一个全新开始。 |
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为了满足我国信息化建设和软件产业发展的需要，加速培养面向企事业单位的高级软件人才，加强浙江大学与省内其他高等学校在人才培养上的合作[详细] |
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对于每一个IT从业者来说，从决定踏入这个充满机遇、回报与挑战的行业那一天起，就注定要与这个飞速发展的行业一起不停[详细] |
与其它校园招聘的形式不同，东方标准的校园招聘是一种全数字化的校园招聘形式，是一种基于最新技术的全新校园招聘模式。学生在申请工作时的整个流程包括网上注册，网上申请职位，参与企业卫星宣讲，网上参加测评和网上远程视频面试[详细] |
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