| >> 2006年8月：东方标准日本株式会社正式成立，坐落在日本东京的主要经济区中央区，公司以中国技术人员在海外的人才派遣为主要业务；点击进入>> |
| >> 2006年11月：东方标准获得DCM与DT Capital千万美元的投资，正式对外发布新品牌新战略，成为一家专注于IT人才服务的专业机构；点击进入>> |
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 2007年5月25日中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告—《中国IT从业人员心理特征研究报告》在北京正式公布。《中国IT从业人员心理特征研究报告》由东方标准与国内权威心理学研究机构—华南师范大学人才测评研究所共同完成。查看全文>>
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 传统的IT企业人才招聘渠道和方式正在悄然转变。吴雷认为,通过专业人才服务机构为IT企业量身定制人才解决方案,将是国内人才市场发展的大势所趋。据东方标准人才服务有限公司统计，目前在北京地区的IT企业中,通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT管理及技术人才的比例已超过半数,企业已经无法像以前那样简单地寻找到所需人才,人才招聘外包（RPO）越来越成为IT企业所倚重的招聘渠道和方式。查看全文>>
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 近日,东方标准人在上海和成都的分公司相继正式成立,这标志着东方标准全国性IT人才服务网络的全国布局迈出了关键一步。随着东方标准业务在全国性扩张已经布局稳定,全国性的IT人才服务网络已经建立。查看全文>>
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 东方标准借助其国际化的人才服务网络,为"栋梁工程"的优秀人才提供了广泛的国际化就业渠道。业内专家指出,"栋梁工程"国际化的运作模式已成为中国国际化软件人才培养的成功范例,同时通过政府部门的政策支持,引导国际化人才归国创业或进入国内软件企业工作,对于推动国内软件产业与国际接轨,推动国内IT产
业的持续快速发展具有重要的战略意义。查看全文>>
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 2007年11月《第一财经日报》携手纵横合力推出的“中国创业投资价值榜”评选结果在北京揭晓,东方标准专注IT人才培养与服务的新型运营模式再受肯定,获得“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖。查看全文>>
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为了满足我国信息化建设和软件产业发展的需要，加速培养面向企事业单位的高级软件人才，加强浙江大学与省内其他高等学校在人才培养上的合作[详细] |
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对于每一个IT从业者来说，从决定踏入这个充满机遇、回报与挑战的行业那一天起，就注定要与这个飞速发展的行业一起不停[详细] |
与其它校园招聘的形式不同，东方标准的校园招聘是一种全数字化的校园招聘形式，是一种基于最新技术的全新校园招聘模式。学生在申请工作时的整个流程包括网上注册，网上申请职位，参与企业卫星宣讲，网上参加测评和网上远程视频面试[详细] |
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近日，由UMTP和国内最大的IT人才培训机构——东方标准联合举办的“UML建模研讨会”在北京举行，本次研讨会就对日外包产业现状、建模技术的意义、及建模人才培训还有认证考试等方面的内容展开了讨论[详细]
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IT人力资源服务行业的全新品牌东方标准人才服务有限公司近日对外宣布,该公司成功引入美国著名风险投资机构DCM及DT Capital近千万美元的战略性注资。是迄今为止中国IT人力资源服务行业最大的一笔风险投资。东方标准今后将在IT人才综合技能培训、职业技能测评、人才中介和人才派遣四个领域强势出击,努力成为中国IT人力资源服务的领导性企业。
IT培训从“1.0时代”到“2.0时代”，在许多人看来，或许只是一个“概念”的炒作，然而在首倡者东方标准总裁兼CEO吴雷看来，这绝不仅仅只是一个概念的更换，所谓的“2.0时代”IT培训，与传统的模式相比，有着实实在在需要变化的地方。吴雷提出了IT培训要与国际接轨，IT培训要与企业需求接轨，IT培训要与高等教育接轨的全新理念。
