每一个不同性格的IT从业者可能更适合不同的岗位，同样，每个岗位可能对某一种性格的人来说则更为合适。长期以来，到底什么样的性格的人适合什么样的工作岗位一直是学术界十分关注的课题，但对这一课题进行系统化的研究并如何应用到企业的人力资源管理上无论在国内还是在国际上始终是一个空白。东方标准与华南师范大学在经过三年多的时间里，对近百个IT企业的一万多个IT从业者进行深入的调研和分析的基础上，成功地研究出了一个具有国际领先水平的性格特征测评模型---IT从业人员心理特征长模。这一革命性的研究成果将在今后长期的时间里，对IT行业的人力资源业务从理论和实践上起到有效的指导作用。IT人力资源经理都可以通过这一模型了解到的每一个职位所需要的心理及性格的特点。同样，每一位IT从业者也都能通过这一模型的测试迅速了解到自己性格的特点以及最为适合的职位。这一模型的应用，将有效地确保了每一个IT从业者能够最大程度地在实际工作中的能力发挥和职业目标的发展。

　　东方标准在IT技能能与性格特征两项定量测评的基础上，还要对IT从业人员进行传统的面试，以完成最后的定性测评。东方标准拥有大量的IT行业人力资源专家，他们对IT企业的每一个技术职位和管理职位的用人要求都有着准确的了解和丰富的人力资源经验。他们每天都与各种IT从业者和求职者进行一对一的面试以最大限度地确保所有相关信息的真实性、有效性和完整性，并从中确切地了解他们的技能水平、求职意向、职业发展目标和对企业及职位的期望，这也是东方标准作为IT人才服务的权威机机构为IT人才与IT企业建立人才服务快速通道的最关键一步。