1、负责制定公司人力资源发展规划，并负责组织实施；
2、负责公司员工岗位定编及招聘、录用、培训、考核管理工作；
3、负责组织编制公司人力资源管理制度，并不断完善；
4、负责公司人才储备及人才梯队建设，对人才的任用提出建议；
5、负责制定公司员工的年度培训计划并组织实施；
6、负责完善公司的薪酬、福利制度，组织做好人员异动、统计工作；
7、负责公司企业文化建设工作；

入职要求：
1、三年以上人力资源从业经历，精通人力资源的选拔、任用、培训和考核管理，实践经验丰富，具有IT企业工作经验者优先；
2、思想品德优秀，能充分认同公司、融入公司、愿长期与公司共同发展；
3、具备较强的组织、计划、协调、沟通和领导能力，有较深的文案写作功底，熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规；
4、具有强烈的工作责任心和事业心，勤奋敬业、开拓创新。